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  作者： 內藤誼人
  
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• 譯者： 朱麗真
• 出版社：商周出版
  
  新功能介紹
• 出版日期：2011/05/08
• 語言：繁體中文

61個教你包裝職場態度、自我能力、工作品質及外在印象的應對心理術

你是否常被指派不想接受的工作？
你的意見或提案是否常被打槍？
你是否無法理解老闆想的跟你講的為什麼總是天差地遠？……
既然無法消極改變外在環境，就從積極改變自己開始！

懂得包裝，才能做好工作！
過去，你必須把自己燃燒殆盡才能換來別人的讚賞，
現在，你卻可以透過包裝，讓別人無法輕忽你的實力與存在，
這，就是「蝴蝶結法則」。
動作、神情、態度、外表是影響旁人對你印象的關鍵，
藉由包裝，更可突顯自我實力、強化形象。
日本職場大師內藤誼人親授61則實用心理技巧，
教你應對各種職場所會面臨的問題。

第1章存活在現代社會的騙人法則
．俄亥俄州立大學的史蒂芬．卡博士實證：「公司經營者與底下工作者想的，完全不一樣。」

第2章將人玩弄於股掌間的反擊法則
．心理學家麥奎爾（McGuire）：「我們被問到有違常識的事情時，經常說不過對方。」因此不管事情再不合理，只要理直氣壯就能爭贏。

第3章擾亂人心、無中生有的虛應法則
．史丹佛大學的安東尼．巴斯塔待（Anthony Bustaday）博士：「人們經常隨著無關訊息起舞，做出如果沒有那些訊息就絕不會有的判斷。」

第4章左右人心的說服法則
．俄亥俄州立大學的克諾布羅．偉斯特維克（Knobloch Westweek）副教授：「約80％的人會受他人推薦影響。有趣的是，我們往往不會承認。」

第5章? 替個人印象灌水的心理法則
．加拿大麥克馬斯特大學心理學家拉力．賈可比（Rally Jacoby）的「假名聲效應」，意指愈常聽見的名字，我們會愈覺得它很有名。

第6章? 有效達到工作目的的欺騙法則
．荷蘭萊登大學一項實驗證明，態度前後截然不同，會讓對方造成心理衝擊。冷淡的人表現親切，即使只有一丁點，也會被放大看待。

作者簡介

內藤誼人NAITOU YOSHIHITO

心理學家。慶應義塾大學社會學研究所博士、安吉爾德有限公司總經理。擅長運用大量心理學資料，研究在商場、人際關係及管理上能夠有好成績的方法。其奠基在心理學上的實用建議，獲得眾多讀者好評。著有《不被他人看輕的技法》（大和書房）、《等待結帳的長龍，前進速度快的是哪排？》（幻冬舍）、《黑色禮儀、不成文規定》（鑽石社）等多本。

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內容來自YAHOO新聞

兼職案「強渡關山」？彭文正臉書貼文澄清

新頭殼newtalk 2015.08.07 周佑政/綜合報導

台大新聞研究所教授彭文正兼職主持政論節目「正晶限時批」，引發爭議博客來網路書局。彭文正7日在臉書轉貼「台大新聞所所長回應風傳媒不實報導聲明稿」，強調他與壹電視的兼職產學合作案，是歷經7小時的所務會議通過，絕無任何「黑箱作業」。

《風傳媒》6日報導指出，彭文正因兼職案引起爭議，因此提出「壹電視產學合作案」盼藉此繼續主持節目。但有台大教職員爆料，台大新聞所所務會議以5：1否決此案，但校方卻因所長王泰俐「挺」彭，就認定新聞所批准此合作案，根本是「強渡關山」。

對此，彭文正在臉書貼上王泰俐聲明稿指出，彭文正與壹電視的產學合作案，是在新聞所前所長洪貞玲任內，於6月24日所務會議，歷時7小時，嚴謹檢視所有兼職相關法規，最後以4票同意，1票反對，1票棄權的投票結果，正式通過。會議記錄全程錄音，過程完全公開透明，會議記錄也經過全體老師確認後送校，絕無任何所謂「黑箱作業」。

王泰俐的聲明稿指出，彭文正的兼職產學合作案在洪貞玲任內通過，但產學合作約遲遲未能議定。王於8月1日上任，依照6月 24日所務會議既定決議、社會科學院以及學校的合法決議，簽請學校完成產學合作約的簽定，一切合法，竟然被匿名人士指稱為「強渡關山」，非常遺憾。

此外，台大每年約有150件產學合作案，彭文正與壹電視產學合作案，是第1件與新聞媒體產業合作的案例。產學合作的對象是壹電視，包括新聞部、節目部、行銷部等所有部門，並非「正晶限時批」單一節目而已。

王泰俐在聲明中表示，部份台大老師以造謠抹黑的方式，全盤否定此產學合作案的簽定，甚至誣指全案「黑箱作業」，不但嚴重扭曲事實，也有違程序正義。懇切希望此案不要再成為「造謠與抹黑的來源」。王泰俐強調，未來如果再有不實的謠言指控自己或新聞所老師，將採取必要法律行動。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼職案-強渡關山-彭文正臉書貼文澄清-064449046.html

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